Pengaruh Rotasi Kerja, Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Satpol PP Kabupaten Aceh Besar

M. Taufiq Akshyar; Husnaini Mailisa Safitri; Zikrillah Zikrillah

doi:10.59061/jsit.v9i1.1372

Authors

M. Taufiq Akshyar Universitas Muhammadiyah Aceh
Husnaini Mailisa Safitri Universitas Muhammadiyah Aceh
Zikrillah Zikrillah Universitas Muhammadiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.59061/jsit.v9i1.1372

Keywords:

Financial Attitude, Financial Knowledge, Job Rotation, Supervision, Work Environment

Abstract

This study aims to examine the effect of job rotation, supervision and work environment on employee productivity at Satpol PP Aceh Besar Regency. The method used is quantitative with a survey approach, and data were collected through questionnaires distributed to 124 respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of the SPSS version 27.0 program. The results of the study indicate that partially, job rotation, supervision and work environment each have a positive and significant effect on employee productivity. In addition, the three variables simultaneously also have a significant effect on employee productivity with a determination coefficient value of 0.599, which means that 59.9% of the variation in employee productivity can be explained by the independent variables. The implications of this study emphasize the importance of developing job rotation, supervision and work environment simultaneously to increase employee productivity. Thus, each policy implemented does not run separately, but rather supports each other in order to create productive, competent and professional employees.

References

Afandi, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Nusa Media.

Ambiyar, & Muharika. (2019). Metodologi penelitian evaluasi program. Alfabeta.

Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas pegawai (Studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Gamal Thabroni. (2022). Kualitas pelayanan: Pengertian, indikator, dimensi, faktor & prinsip. Serupa.Id.

Gustiana, et al. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (Suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jemsi, 3(6), 657–666.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen sumber daya manusia (in A. Y. Hamali, Ed., p. 213). CAPS (Center Academic Publishing Service).

Hardani, et al. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Grup.

Hasiara, L. A. (2019). Metode penelitian terapan kualitatif dan kuantitatif. CV IRDH.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

Human Resource Management. (2023). Manajemen sumber daya manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Jurdi, F. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi pengelolaan SDM berkualitas dan berdaya saing. Intrans Publishing.

Kasmir. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2022). Sistem pengendalian manajemen. Salemba Empat.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Alfabeta.

Riadi, M. (2019). Tujuan, fungsi, jenis dan kegiatan perawatan (maintenance).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior. Pearson.

Sahir, S. (2021). Metodologi penelitian. KBM Indonesia.

Sedarmayanti. (2023). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode penelitian untuk bisnis: Pendekatan pengembangan-keahlian (Edisi 6, Buku 2). Salemba Empat.

Sitepu, H. N. B. (2020). Pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karo (Doctoral dissertation, Universitas Quality).

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sukardi. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Kompetensi dan praktiknya (Edisi revisi). Jakarta.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Wibowo, A. (2022). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.