Evaluasi Program Magang Generasi Bertalenta (MAGENTA) dalam Menarik dan Mempertahankan Kandidat Berkualitas

Hana Nurkhairani; Christian Wiradendi Wolor; Wida Aristanti

doi:10.59061/dinamikapublik.v4i1.1313

Authors

Hana Nurkhairani Universitas Negeri Jakarta
Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta
Wida Aristanti Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v4i1.1313

Keywords:

Evaluation Program, Human Resource Management, MAGENTA Program, Qualified Candidates, Skill Mismatch

Abstract

The Generasi Bertalenta Internship Program (MAGENTA) represents a strategic initiative of Perum BULOG aimed at developing and attracting competent human resources. This study seeks to evaluate the implementation of the MAGENTA Program in terms of its effectiveness in attracting and retaining qualified candidates within the organization. A qualitative research approach with a case study design was employed. Data were obtained through in-depth interviews, direct observations, and document analysis involving internship participants and program administrators at Perum BULOG. The data were analyzed using the stages of data reduction, data presentation, and conclusion formulation. The findings reveal that the MAGENTA Program requires further evaluation, particularly regarding the alignment between participants’ competencies and the organizational needs. Moreover, a key challenge identified is the limited opportunity for internship participants to be involved in the company’s strategic projects, which restricts the optimal utilization of their potential. The study concludes that although the MAGENTA Program contributes to attracting qualified candidates, its effectiveness in retaining such candidates remains limited. Therefore, improvements in competency mapping, placement planning, and the assignment of more strategic roles are essential to enhance the overall effectiveness of the program.

References

Ardhana, A. Y. A., Syazeedah, H. N. U., Fitriyaningrum, R. I., & Gunawan, A. (2025). Analisis ketidaksesuaian antara pendidikan dengan kebutuhan dunia kerja di Indonesia. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 3(4), 1020–1026. https://doi.org/10.57141/kompeten.v3i4.156

Asir, M., Yuniawati, R. A., Mere, K., Sukardi, K., & Anwar, M. A. (2023). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja perusahaan: Studi manajemen sumber daya manusia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 32–42. https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.844

Asril, C. M., & Lamada, M. (2023). Evaluasi program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) menggunakan model CIPP (Context, Input, Process, Product). Mediatik, 6(1). https://doi.org/10.59562/mediatik.v6i1.1369

Azis, R. A. (2025). Evaluasi pelaksanaan program magang Generasi Bertalenta BUMN Batch 1 menggunakan metode Kirkpatrick (Studi kasus pada: 6 peserta Magenta di PT. Perum Perumnas) [Skripsi, Universitas Negeri Jakarta]. http://repository.unj.ac.id/57969/

Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236

Fauziah, N., Napisah, S. A., & Salvia, M. (2023). Monitoring dan evaluasi program MBKM Kampus Mengajar di Universitas Djuanda Bogor.

Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Organisasi penanganan turnover melalui pemberdayaan karyawan. Solusi, 19(1), 102–116. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003

Jamalludin, J. (2022). Female worker problems: Skill mismatch versus working hours mismatch. Jurnal Aplikasi Statistika & Komputasi Statistik, 14(1), 131–142. https://doi.org/10.34123/jurnalasks.v14i1.393

Kaharuddin, K. (2020). Kualitatif: Ciri dan karakter sebagai metodologi. Equilibrium: Jurnal Pendidikan, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.26618/equilibrium.v9i1.4489

Magdalena, I., Septiani, R., Ilmah, S. N., & Faridah, D. N. (2020). Analisis kompetensi guru dalam proses pelaksanaan evaluasi pembelajaran di SDN Peninggilan 05.

Mekarisce, A. A. (2020). Teknik pemeriksaan keabsahan data pada penelitian kualitatif di bidang kesehatan masyarakat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat: Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 12(3), 145–151. https://doi.org/10.52022/jikm.v12i3.102

Melati, D. (2024). Evaluasi pelaksanaan magang mahasiswa vokasi untuk peningkatan kualitas program magang di Kampus Politeknik Jakarta Internasional. eCo-Fin, 6(2), 290–302. https://doi.org/10.32877/ef.v6i2.1265

Rizaldi, A. R., Nurbaya, S., & Andayaningsih, S. (2021). Evaluasi pelaksanaan bentuk kegiatan pembelajaran magang pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.

Rizkyah, A. N., & Milad, M. K. (2025). Strategi rekrutmen dan seleksi magang dalam membentuk talent pipeline. 23(2).

Romdoni, S., Oktaviyanti, R., Septiyudin, E., & Wardoyo, S. (2025). Dampak program magang terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia di berbagai sektor industri.

Sugiarti, E. (2023). Mengantisipasi turnover melalui kompensasi dan motivasi kerja. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 10(3). https://doi.org/10.29210/175600

Sulkifli, Nade, Silfiah Khumairah, E., & Riska. (2024). Pendekatan CIPP dalam evaluasi program pendidikan: Tinjauan literatur pada program pendidikan di Indonesia. JMPI: Jurnal Manajemen, Pendidikan dan Pemikiran Islam, 2(2), 136–143. https://doi.org/10.71305/jmpi.v2i2.90

Undari, S., & Mohamad, M. (2024). Volume 5, Nomor 3, September 2024, 5.

Widiastuti, W., Linora, L., & Hidayat, H. (2024). Menganalisis pemilihan model evaluasi program pendidikan. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia, 3(3), 383–394. https://doi.org/10.31004/jpion.v3i3.299

Wijaya, D. A. H., & Chandra. (2020). Faktor yang mempengaruhi turnover karyawan dan strategi retensi sebagai pencegahan turnover karyawan: Sebuah tinjauan literatur. JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 18(2), 13–23. https://doi.org/10.46730/jiana.v18i2.7926

Witta, S. R., & Handra, H. (2025). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengangguran usia muda di Indonesia. 7(3). https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1164

Zakariya, Z., Rambeli, N., Aziz, S. N. A., Jalil, N. A., & Husin, S. (2020). The investigation of job search behaviour among workers in the manufacturing sector in Malaysia: Do education and skill mismatch matter. 9(2).