Proses Pengembangan dan Evaluasi Sumber Daya Manusia Aparatur: Studi Kasus Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda

Sabilatur Rosyidah; Amanda Putri Febrianti; Yashinta Nursalsabila; Rosida Yanti; Milasari Milasari; Nova Vatmawati; Enos Paselle

doi:10.59061/dinamikapublik.v2i1.550

Authors

Sabilatur Rosyidah Universitas Mulawarman
Amanda Putri Febrianti Universitas Mulawarman
Yashinta Nursalsabila Universitas Mulawarman
Rosida Yanti Universitas Mulawarman
Milasari Milasari Universitas Mulawarman
Nova Vatmawati Universitas Mulawarman
Enos Paselle Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v2i1.550

Keywords:

DLH, Evaluation, Development Human Resources

Abstract

This study aims to determine the development and evaluation of human resource apparatus at the Samarinda City Environment Agency. Human resources (HR) are valuable assets in an organization or agency. Therefore, the human element is the most important element that needs to be managed properly through planning, organizing, directing, monitoring and evaluating, so as to increase devotion, quality, expertise, skills and successful implementation of tasks in an efficient and effective manner in achieving organizational goals. This research uses a descriptive qualitative approach with data collection techniques in the form of observation, interviews, and documentation. The results showed that the process and evaluation of human resource development of DLH apparatus was still heading towards the process stage of improving skills and knowledge through trainings such as technological guidance and training. In this improvement, obstacles were found in the form of budgeting needed in the implementation of technological guidance training (bimtek) and training. The educational background of employees which creates gaps in the implementation of cooperation, as well as the lack of motivation obtained through the provision of intensive also affect the improvement of the process of developing the quality of human resources in DLH Samarinda City.

References

Alkadafi, M. (n.d.). Indonesia Dan Tantangannya Di Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Selodang Mayang, 9(2), 93-102, https://doi.org/10.47521/selodangmayang.v9i2.299.

Basri,S,W, Johannes,W,A. (2022). Pengembangan.Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Penerapan Pelatihan Nonklasikal Pada Era Revolusi Industri 4.0 Di Badan Pengembangan Sumber Daaya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 14(1), 36-52.

Basri,S,W, Johannes,W,A. (2022). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam Penerapan Pelatihan Nonklasikal pada Era Revolusi. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 14(1), 36-52. https://doi.org/10.33701/jiapd.v14i1.2704.

DLH. 2021. Tugas Pokok dan Fungsi. https://dlh.blorakab.go.id/page/tugas_pokok_dan_fungsi. Diakses pada Minggu, 22 Oktober 2023, Pukul 20.28

Heldy Vanni Alam. (2017). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Desa. In Ideas Publishing. 7(1). https://www.researchgate.net/publication/269107473_What_is_governance/link/548173090cf22525dcb61443/download%0Ahttp://www.econ.upf.edu/~reynal/Civilwars_12December2010.pdf%0Ahttps://think-asia.org/handle/11540/8282%0Ahttps://www.jstor.org/stable/41857625

Hului, H. W., Irawan, B., & Kalalinggi, R. (2023). Pengelolaan Sumberdaya Manusia Dalam Peningkatan Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah di Pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 11(1), 35. https://doi.org/10.29103/jak.v11i1.8046

Husnayaini, Agus,A,A, Rifdan. (2018). Fungsi Pengawasan dalam Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Bupati Kabupaten Soppeng . Tomalebbi Jurnal Pemikiran, Penelitian Hukum, Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan. 5 (1), 13-34.

Juliani, Henny. (2019). Upaya Strategis Pemerintah Kota Surakarta dalam Mewujudkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia Aparatur. Adminitrative Law & Governance Journal. 2(1), 436-449.

Kasmawati. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pendidikan Islam. Jurnal UIN Alaudin, 8(2), 392–402.

Abdussamad, Y. (2014). Pengembangan SDM Aparatur melalui kompetensi. Universitas Negeri Gorontalo Journal.

Ningsih, Eva. (2018). Pengembangan Kompetensi Pegawai untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrative Reform, 6(2), 83-92.

Octaleny, Ellyza. (2017). Manajemen Aparatur Sipil Negara dalam Mewujudkan Profesionalisme dan Daya Saing Aparatur Sipil Negara. Jurnal Pemerintahan dan Politik. 2 (1), 1-6.

Parlina, R., Wijatmoko, S., & Syafutra, R. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik Menuju Birokrasi Modern. Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 488–494. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5321

Peraturan Gubernur Nomor 61 Tahun 2016 Tentang Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi, dan Tatakerja Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Timur.

Rachayu, K. (2019). Efektivitas Otonomi Daerah Dalam Membangun Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pada Masyarakat Pedesaan. Sosiohumaniora, 21(1), 17. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v21i1.11974

Rahmawati, H.F . (2007). Peranan Pengawasan dalam Meningkatkan Kedisiplinan Kerja di Kantor Informasi dan Komunikasi Kabupaten Karanganyar. Skripsi. Universitas Sebelas Maret, Indonesia.

Republik Indonesia. (2014). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. 1–104.

Rodiyah, Isnaini & Agustina, Isna Fitra. (2020). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK (MSDM-SP). Sidoarjo: UMSIDA Press.

Saddan Husain, A. (2011). Analisis Manajemen Sumber Daya Aparatur di Sekretariat Kabupaten Jeneponto. Government: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4(2), 53–60.Aparatur di Sekretariat Kabupaten Jeneponto. Government: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4(2), 53–60.

Seomarsono. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. Hak Cipta Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb). https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita-terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan-dan-kegagalan-organisasi.html diakses pada 22 Oktober 2023 pada pukul 23.43 WITA.

Siregar, R. (2017). Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Nasional. Prosiding Seminar Nasional Tahunan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan (vol 2, pp.378–381).

Supardi. (2019). Pengembangan Pegawai Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. 7(2), 70-77.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Suyedi, S. S., & Idrus, Y. (2019). Hambatan-Hambatan Belajar Yang Mempengaruhi Hasil Belajar Mahasiswa Dalam Pembelajaran Mata Kuliah Dasar Desain Jurusan Ikk Fpp Unp. Gorga : Jurnal Seni Rupa, 8(1), 120. https://doi.org/10.24114/gr.v8i1.12878

Zulkifli, Gani S. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Mnajamen Sinergi, 6(1), 1-17.