Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Eka Mas Republik Cabang Depok

Marshella Dwi Restu; Ade Sri Mulyani

doi:10.59061/dinamikapublik.v2i4.786

Authors

Marshella Dwi Restu Universitas Bina Sarana Informatika
Ade Sri Mulyani Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v2i4.786

Keywords:

Compensation,, Job Satisfaction, Work Motivation

Abstract

Job satisfaction is a response given by employees to their work, both in the form of positive responses and negative responses. Compensation and work motivation have an important role in influencing employee job satisfaction. The main objective of this research is to explore and analyze the relationship between compensation variables (X1), work motivation (X2), and employee job satisfaction (Y). The research method used is quantitative statistics. By using a questionnaire as the main instrument for data collection. The respondents involved in this research were 81 AE (Account Executives) at PT. Eka Mas Republik Depok branch. Data processing uses the SPSS 20 application with data analysis techniques using multiple linear regression to test the research hypothesis. The research results show that compensation (X1) and work motivation (X2) partially and simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction Eka Mas Republik Depok branch.

References

Hasibuan, M. S. P. (2022). Motivasi Kerja dan Implementasinya di Dunia Kerja. Penerbit Andi.

Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Irmayani. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 15(2), 155-167.

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik di Indonesia). Penerbit Rajawali Pers.

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior (8th ed.). McGraw-Hill.

Lestari, P. A., & Rachmasari, A. (2021). Motivasi Kerja dalam Organisasi Modern. Jurnal Psikologi Industri, 10(3), 78-89.

Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).

Saputra, A. A., & Afri Mulia, M. (2020). Kompensasi dan Kinerja Karyawan: Sebuah Perspektif Baru. Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(1), 22-30.

Saputra, N., & Afri Mulia, R. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. 2.

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices. The Academy of Management Executive (1987-1989), 1(3), 207-219.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia pustaka.

Sukrispiyanto. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 14(2), 89-102.

Syaifuddin, M., Lestari, F. W., & Prasetyo, A. (2023). Kepuasan Kerja dan Faktor-Faktornya: Sebuah Tinjauan Konseptual. Jurnal Manajemen & Bisnis, 12(4), 145-156.

Syaifuddin, Yusniar, Lubis, F. R. A., Dessy Anggraeni, & Nasib. (2023). MEMAHAMI FAKTOR PENENTU DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.

Tampongangoy, D. L. N. (2021). Manajemen sumberdaya manusia. CV. Amerta Media.

Tampongangoy, S. (2021). Analisis Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 19(2), 93-101.