Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh

Muhammad Rian Rizqi; Febyolla Presilawati; Amelia Rahmi

doi:10.59061/jsit.v7i2.914

Authors

Muhammad Rian Rizqi Universitas Muhammdiyah Aceh
Febyolla Presilawati Universitas Muhammdiyah Aceh
Amelia Rahmi Universitas Muhammdiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.59061/jsit.v7i2.914

Keywords:

Work discipline, competence, communication, employee performance, Aceh Marine and Fisheries Service

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline, competence, and communication on employee performance at the Aceh Marine and Fisheries Service. The approach used in this research is quantitative. The study population consisted of all employees at the Aceh Marine and Fisheries Service, with the determination of the sample using the slovin formula. Data were collected through a questionnaire using a Likert scale as a measuring tool for the number of respondents of 78 employees, then analyzed using multiple linear regression methods. The results of the study using SPSS Statistics 26 show that partially, work discipline has a significant effect on employee performance, competence has no significant effect on employee performance and communication has a significant effect on employee performance. Simultaneously, work discipline, competence, and communication together have a significant influence on employee performance.

References

Anggeraini, M., & Adnyana, I. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Tanaman Pangan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(2), 363-378.

Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2018). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor BPJS kesehatan cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235-244.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20-30.

Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., ... & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588-598.

Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116-126.

Mangkunegara, A. A. A.Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi.

Maulana, M. F., Dewi, A. S.., & Syahputra, E. (2023). Analisis Pengaruh Human Relation, Komunikasi antar Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Toko Salman. Journal Islamic Business And Entrepreneurship, 2(2), 40–52.

Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai tahun 2021 pada kantor pusat produksi, inspeksi dan sertifikasi hasil perikanan Provinsi DKI Jakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2709-2718.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.

Presilawati, Febyolla, & Shalhah, P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kajian Pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar). Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 13(1), 11-18.

Rizkynata, R., Anwar, M. K., Renaldi, F., Purnama, N., & Miskiyah, A. (2023). Upaya peningkatan kualitas mahasiswa melalui program magang bersertifikat kampus merdeka (studi kasus ombudsman republik indonesia). Journal of Research and Development on Public Policy, 2(1), 63-75.

Salam, N. F. S., Rifai, A. M., & Ali, H. (2020). Faktor penerapan disiplin kerja: kesadaran diri, motivasi, lingkungan (suatu kajian studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487-508.

Surbakti, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral Dissertation, Universitas Quality Berastagi).