Kompetensi SDM pada PT PAL Indonesia (Studi Literature Review)
DOI:
https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v2i2.626Keywords:
Competence, HR, Employee PerformanceAbstract
HR competence is the ability and characteristics of a person in the form of knowledge, skills, and behavioral attitudes that are needed in carrying out the duties of his position in his work environment. Employee performance is the result of a person's work in quality and quality in accordance with predetermined standards based on the responsibilities given. The purpose of this study was to determine the competence of HR at PT PAL Indonesia. The method used in this research is a literature study conducted by searching the literature of books, articles, national journals. PT PAL Indonesia is committed to realizing quality human resources by improving employee competencies and abilities. Employee competency development is carried out in terms of improving the development of attitudes, knowledge, expertise, and skills in their respective fields. This is done with the aim of making PT PAL Indonesia's human resources as people who are able to work optimally with a calm and comfortable work environment, and produce good performance.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Amang, B. (2023). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja industri Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 765-775.
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 15(1), 50-60.
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah bisnis, 16(2).
Azmi, N., & Serang, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 60-70.
Callista, N. (2016). Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. Agora, 4(2), 45-50.
Faidal, F., & Anshori, M. I. (2011). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di Bangkalan. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 4(1), 15-25.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal eBA, 5(1).
Habsy, B. A. (2017). “Seni memehami penelitian kuliatatif dalam bimbingan dan konseling: studi literature”. Jurnal Konseling Andi Matappa, 1(2), 90-100.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201-210.
Khotijah, S., & Anshori, M. I. (2023). Kompetensi Organisasi: Studi Literature. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 194-207.
Lombogia, S. A. L., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Productivity, 3(5), 476-481.
Mukhtar, A., Toto, H.D., & Mutmainnah, I. (2021). Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Nobel Management Review.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38-51.
Nofiar, N., Maswarni, M., & Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 842-849.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
PT PAL Indonesia., (2022). Peningkatan Kapabilitas Perusahaan Untuk Meraih Kinerja Unggul Melalui Penguatan Transformasi Industri Maritim 4.0 (IM 4.0). www.pal.co.id
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Safa’ah, E. M. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Arsyada Kantor Cabang Gaya Baru VIII) (Doctoral dissertation, IAIN Metro).
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61-76.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
