Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement, Kinerja Dan Loyalitas Pegawai Pada Generasi Milenial PT Tirta Sukses Perkasa, Departement Packaging

Moch Adji Santoso; Nuraeni Nuraeni; Khoirul Huda

doi:10.59061/masip.v1i3.403

Authors

Moch Adji Santoso Universitas Yudharta Pasuruan
Nuraeni Nuraeni Universitas Yudharta Pasuruan
Khoirul Huda Universitas Yudharta Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.59061/masip.v1i3.403

Keywords:

Millennial Generation Organizational Culture, Employee Engagement, Performance, Employee Loyalty

Abstract

The purpose of this study was to find out and measure the effect of organizational culture on employee engagement, performance and employee loyalty in the millennial generation (PT Tirta Sukses Perkasa, Packaging Department). The selection of the research sample used a saturated sample technique of 100 respondents, and was obtained at PT Tirta Sukses Perkasa, Packaging Department. For statistical tests and data processing is done using Partial Least Square (SmartPLS 4). The results showed (1) Organizational Culture has a significant positive effect on employee engagement. (2) Organizational Culture has a significant positive effect on employee performance. (3) Organizational Culture has a significant positive effect on employee loyalty. (4) Employee Engagement has a significant positive effect on employee loyalty. (5) Employee performance has a significant positive effect on employee loyalty.

References

Akbar, M. R. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (Studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of social and industrial psychology, 2(1).

Annisa, N. N., Wardhani, D. P., & Amallia, F. (2022). Quality Work of Life, Job Satisfaction dan Social Support terhadap Employee Engagement Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 41-52.

Anugra, A. T., & Saragih, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 100-107.

Ardiansyah, F., & Budiono, B. (2022). PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN CAFÉ PREMIUM DI KABUPATEN PASURUAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 110-122.

Azzaki, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada BRI Syariah Kantor Pusat(Bachelor's thesis, Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).

Bara, A. F. B., & Rahman, A. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pad Generasi Milenial Di Pt. Gunung Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(3), 54-62.

Basri, F. A., Usu, I., & Paramata, M. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Pegawai Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo. JEMAI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 1-7.

Bharata, A. (2023). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Masa Bekerja Dari Rumah Saat Pandemi Covid-19 Di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Jurnal Simki Economic,6(1), 71-79.

Budiarta, I. M., Eka, I. G. A. N. G., Kusuma, T., & Jodi, I. W. G. A. S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ABANG KABUPATEN KARANGASEM.EMAS, 3(9), 37-48.

Cahyono, G. P. (2022). Pengaruh Employee Engagement Pada Turnover Intention Karyawan Milenial di Perusahaan Start-Up(Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin,1(2), 514-526.

HARDIANTO, T., SUCI, R. P., & HERMAWATI, A. (2022). Mediasi kepuasan kerja: motivasi dan employee engagement terhadap kinerja perawat. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 7(3), 63-79.

Hidayat, F., & Sitio, V. S. S. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) AREA RAWALUMBU, KOTA BEKASI. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 1-13.

Istiningrum, D., Probosari, N., & Widiatmojo, P. (2022, August). Pengaruh Career Planning, Employee Autonomy, dan Manager Recognition terhadap Employee Engagement Pada Dinas Koperasi dan UKM Daerah Istimewa Yogyakarta. In Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar (Vol. 13, No. 01, pp. 1242-1249).

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.

Larengkeng, G. V., Kojo, C., & Saerang, R. T. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, INTEGRITAS DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 405-413.

Manikotama, A. R., Lubis, H., & Rahmah, D. D. N. (2022). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(1), 201.

Menuh, N. N., & Saraswastini, N. K. (2023, January). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan instalasi rawat inap medik rsup sanglah denpasar. InForum Manajemen (Vol. 21, No. 1, pp. 110-120).

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT,4(1), 119-126.

Muhamad, M., & Manik, C. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Firma Am Badar & Am Badar Jakarta Pusat. Jurnal EMT KITA, 7(2), 325-333.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN,4(2), 107-115.

Nurdinah, S., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Reformasi Birokrasi, Remunerasi, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai. Upajiwa Dewantara,3(1), 10-20.

NURHADI, I. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement PT Arcelindo Lestari.

Nuswantoro, M. A. (2021). PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG BERIMPLEMENTASIPADA LOYALITAS KERJA (Studi Kasus Pada BPR Arto Moro Semarang). Solusi, 19(2).

Palese, C. K. (2022). PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SINJAI (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BOSOWA).

Patricia, C. P. (2022, August). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN DIRI PADA KINERJA PENGUSAHA GENERASI Z DAN GENERASI MILENIAL DI JABODETABEK. In Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA)(Vol. 5, pp. 603-616).

Poluakan, M. V., Dikayuana, D., Wibowo, H., & Raharjo, S. T. (2019). Potret generasi milenial pada era revolusi industri 4.0.Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial, 2(2), 187-197.

Puspita, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap employee engagement di PT. BANK X, Tbk. Indikator, 4(1), 353507.

Pusriadi, T., & Darma, D. C. (2020). Pengaruh talent management dan employee engagement terhadap employee capabilities: studi pada karyawan pt. Bintang wahana tata.Jurnal Riset Entrepreneurship, 3(1), 54-61.

RAHMADHANI, N. (2022). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DPRD SUMUT (Doctoral dissertation).

Rose, V. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening. MBR (Management and Business Review), 3(2), 104-115.

Suarjaya, I. N., & Wisnawa, I. M. B. (2022, February). MEDIASI JOB DESCRIPTION DAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BALI ADVENTURE TOURS. In Forum Manajemen (Vol. 20, No. 1, pp. 26-39).

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467-478.

Tabun, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Baak Universitas XYZ Di Jakarta. Banking and Management Review, 10(1), 1357-1368.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.

Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun.Journal of Applied Management Studies, 3(1)