Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Kota Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.59061/masip.v1i3.328Keywords:
Hard Skills And Soft Skills, Training, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is an important element in an organization. Every organization must be able to maintain and improve employee performance. This should also be done by the Pekanbaru Class II A Penitentiary. The purpose of this study was to analyze the effect of hard and soft skills on the performance of employees, with training as a moderating variable. This research was conducted on Class II A Correctional Institution employees in Pekanbaru, totaling 127 employees, using the census method. The data collection technique uses a questionnaire, and the data analysis uses the Structural Equation Model (SEM).The results showed: 1) Hard skills have a positive and significant effect on employee performance; 2) Soft skills have a positive and significant effect on employee performance; 3) Hard skills have a positive and significant effect on employee performance that is moderated by training; and 4) Soft skills have a positive and significant effect on employee performance that is moderated by employee training. Based on the results of the research, the Class II A Penitentiary in Pekanbaru must be able to overcome employee performance problems, especially those related to employee training, hard skills, and soft skills issues.
References
A.A. Anwar Prambudu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya. Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdullah. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Adamy, M. (2016). Majemen Sumber Daya Manusia teori,praktik dan penelitian. UNIMAL PRESS.
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606–615.
Anoraga, Pandji. 2017. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Arcaro, Jerome S.2017. Pendidikan Berbasis Mutu. Prinsip - prinsip Perumusan dan Tata Langkah Penerapan. Yo gyakarta. Pustaka Pelajar.
Astutik, W. S., & Pambudi, M. A. Y. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Hard Skill, Soft Skill Dan Pengalaman Kerja Pada PT. Erajaya (Erafone) DI MALANG TAHUN 2019. MEDIA BINA ILMIAH, 14(4), 2399–2406.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Deloza, A. S., Jaya, A. D. E. N., S AP, M. A. P., & Pebi Julianto, M. M. (2021). Pengaruh Hard skill Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Air Hangat Barat Kabupaten Kerinci. JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA MAHA, 3(6), 108–118.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung. Alfabeta,
Elfindri dkk. 2017, Soft Skill Untuk Pendidik, Jakarta: Baduose Media,
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fathoni, Abdurrahman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka. Cipta.
Kanafiah, K., Prahiawan, W., & Suherna, S. (2021). Pengaruh Kompetensi (Hard skill) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaksana Teknis Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pelaksana Teknis Dinas PUPR Kabupaten Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 186–199.
Kumendong, A., Pangemanan, S. S., & Pandowo, M. (2018). the Analysis of Soft Skill for Employee Performance in Banking Industry. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). PANDIVA BUKU.
Mahmudi, 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogakarta. Penerbit UUP STIM YKPN,
Mondy R Wayne. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Muspah, E. Y., Gani, A., & Ramlawati, R. (2021). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Galesong Utara di Kabupaten Takalar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 131–142.
Napitupulu, L. A. B. (2017). PENgaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Pekenbaru. 4(1).
Nugraha, I. G. B. S. M., Sitiari, N. W., & Yasa, P. N. S. (2021). Mediation Effect of Work Motivation on Relationship of Soft Skill and Hard Skill on Employee Performance in Denpasar Marthalia Skincare Clinical. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 8(2), 136–145.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
Priyono, A. H., Widagdo, S., & Handayani, Y. I. (2021). The Effect of Hard Skill and Soft Skill Competency on Improving the Quality of Services in Public Services Malls at Banyuwangi Regency. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 6(9), 325–329.
Rasid, Z., Tewal, B., & Kojo, C. (2018). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan Perum Damri Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2).
Rivai, Veithzal (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiawan, Toni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan kerja, dan produktivitas. Semarang: Penerbit Yayasan Widya Manggala Indonesia,
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Siahaan, N. S., & Sihombing, H. (2017). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan pt. Telkom sumatera. Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis, 12(2).
Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D (19th ed.). Alfabeta.
Wijayanti, V. D. (2020). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan pada kantor perusahaan daerah air minum (pdam) giri tirta kabupaten gresik. Majalah Ekonomi, 25(1), 29–35.
Widarto, 2017, Pengembangan Soft Skills Mahasiswa Pendidikan Vokasi melalui Clop-Work, Yogyakarta : Paramitra,
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. 2016. Evaluasi Ksinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
