Determinan Kinerja Pegawai melalui Kepuasaan Kerja Pada Puskesmas Di Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v2i1.622Keywords:
Transformational leadership style, work environment, employee. performance, job satisfactionAbstract
This study aims to analyze and prove the influence of Transformational Leadership Style and Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction at the Ambacang Kuranji Health Center. This study uses the SEM or Smart PLS 3 analysis tool. The results of this study prove that the most dominant opportunity is the Transformational Leadership Style on Job Satisfaction and Job Satisfaction on Employee Performance at the Ambacang Kuranji Health Center
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Bass, B., & Ringgio, B. (2018). Technical Report,Leader form, rater form, and Scoring Key of MLQ From 5x-Short. Mind Garden, Inc. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Gunawan, A., & Kusmayadin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima. Manajemen Dewantara, 5(2), 120–131. https://doi.org/10.26460/md.v5i2.10079
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13. https://doi.org/10.31227/osf.io/bzq75
Nugraha, B. (2021, November 29). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: Deskripsi Teoretis tentang Kinerja Pegawai, Penilaian Kinerja Pegawai dan Pemeliharaan SDM. https://doi.org/10.31237/osf.io/wrg85
Prayudi Ahmad. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Ahmad Prayudi, 6, 64–72. https://doi.org/10.31000/jgcs.v1i2.442
Rustilah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Journal of Management Review, 2(2), 219. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1798
Rifai, A. (2019). Ahmad Rifai 18002049 Gaya Kepemimpinan Transformasional. https:// //doi.org/10.31227/osf.io/5ya9cosf.io/preprints/inarxiv/5ya9c/download
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Maneggio:JurnalIlmiahMagisterManajemen,2(1),16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Syahidah, H., Nurhadian, A. F., Adinata, U. W. S., & Suherman, A. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 54–60. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.19
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1798
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421Industri Manufaktur di Pati JawaTengah.JurnalProduktivitas,7(1),62–69.https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29406/jpr.v7i1.1797
Wijaya, O. F. E., & Zaroni, Z. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.2742
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
