Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Aceh

M. Fadhil Aulia; Tuwisna Tuwisna; Devi Kumala

doi:10.59061/jsit.v9i1.1315

Authors

M. Fadhil Aulia Universitas Muhammadiyah Aceh
Tuwisna Tuwisna Universitas Muhammadiyah Aceh
Devi Kumala Universitas Muhammadiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.59061/jsit.v9i1.1315

Keywords:

Compensation, Employee Performance, Self-Efficacy, Work Environment, Work Motivation

Abstract

Study This aims to determine the effect of work motivation, compensation and self-efficacy on employee performance at the Aceh Regional Public Housing and Settlement Service. The method used is the causality method which aims to explain the effect of independent variables on dependent variables. The determination of the sample of this study uses the Slovin formula. The sample used in this study was 58 employees at the Public Housing and Settlement Service of the Aceh Region and are willing to be respondents. The analysis method applied is multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that work motivation partially has a positive and significant effect on employee performance at the Public Housing and Settlement Service of the Aceh Region. Compensation partially has a positive and significant effect on employee performance at the Aceh Regional Public Housing and Settlement Service. Self-efficacy partially has an effect on employee performance at the Aceh Regional Public Housing and Settlement Service.

References

Agustiani, S. Y. S., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh self-efficacy, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan (survei pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(6), 2581–2590. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1750

Aisyiyah, N., Turnip, K., & Siregar, N. S. S. (2022). Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1584–1594. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.912

Ariyanti, D. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada UD Wirasena Inti Nusa bagian produksi (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).

Dewi, P. I. B. P., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh work–family conflict, kompensasi, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Badung. Values, 5(1), 201–210.

Erlangga, H. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319–331. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i3.10459

Fandefi, H. (2020). Analisis strategi pemasaran untuk meningkatkan jumlah kunjungan wisatawan di Kota Banda Aceh. Journal of Economic Science (JECS), 6(2), 89–99.

Ghozali, I. (2022a). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 22–28. https://doi.org/10.31850/decision.v3i1.1492

Ghozali, I. (2022b). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, M., & Wijayaningsih, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kurnia Berdikari Sejahtera. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(1), 269–288. https://doi.org/10.30640/digital.v3i1.2212

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Melati, L. E., & Kharismasyah, A. Y. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, locus of control, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 803–814. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.179

Nabawi, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Novitasari, D., Bakhri, S., & Aliyah, H. (2023). Peran motivasi dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai Desa Karang Anyar Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(4), 972–982.

Pramesela, D., & Fajri, C. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 18–21. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9973

Safitri, A. N., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi di PT Phapros Tbk Semarang). Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh self-efficacy, self-esteem, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 39–57. https://doi.org/10.52353/ama.v16i1.441

Sugiyono. (2022a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2022b). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan: Review literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 76–82.

Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Economina, 2(5), 1075–1087. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.520

Tanjung, V. Y., Simatupang, S., & Simamora, F. N. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo (Persero) Cabang Sibolga. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 150–159. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i1.1603

Valentin, I. (2020). Pengaruh brand image dan beauty vlogger terhadap keputusan pembelian kosmetik Make Over di media sosial (Instagram dan YouTube). Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 34–49. https://doi.org/10.35968/1j36k056

Wulandari, R. P., & Mujanah, S. (2024). Pengaruh self-efficacy, kompetensi, dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Bismar Surabaya. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 4(1), 188–200. https://doi.org/10.51903/jupea.v4i1.2757

Yani, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 81–88.

Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2022). Manajemen talenta dan manajemen risiko pengaruhnya terhadap kinerja karyawan perusahaan petikemas di Surabaya. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 282–288. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1683

Zulkarnaen, N. A., Ismail, G. D., Wijaya, F., Mubarok, D. A. A., & Herlinawati, E. (2024). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 10(1), 733–741. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2083