Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Banda Aceh
DOI:
https://doi.org/10.59061/jsit.v8i1.927Keywords:
Organizational Culture, Job Satisfaction , PerformanceAbstract
This study seeks to investigate and analyze how organizational culture affects teacher performance, with job satisfaction acting as a mediating variable at SMK SMTI Banda Aceh. The research involved a sample of 55 teachers from the institution who willingly participated as respondents. Data was gathered using a questionnaire designed for this purpose.
References
Achmad, T., & Rahmawati, A. (2012). Pengaruh modal sosial terhadap kinerja bisnis sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, 1(2). Diakses pada 25 Desember 2020 dari https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/accounting/article/view/28
Afandi, P. (2021). Pengelolaan daya manusia. Pekanbaru: Penerbitan Zanafa.
Agriawan, Hamid, & Mukzam. (2015). Dampak sensitivitas dan motivasi terhadap kinerja guru (Studi pada pegawai CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 28(1).
Ahmad, & Susanto. (2016). Teori pembelajaran dan pengajaran di sekolah dasar. Jakarta: Grup Prenadamedia.
Ali, M., & Asrori, M. (2012). Remaja psikologis. Jakarta: Bumi Aksara.
Ambiyar, & Muharika. (2019). Metodologi evaluasi program. Bandung: Alfabeta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
As’ad, M. (2015). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Bandiansyah, E. (2019). Manajemen daya manusia. Purwokerto: CV IRDH.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Bayu Fadillah. (2019). Analisis penempatan, beban kerja, dan pengembangan karir di PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung. 30–32.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Mengelola penilaian kinerja guru.
Busro, M. (2018). Teori manajemen daya manusia. Jakarta: Grup Prenadamedia.
Faysica, M., Tawal, B., & Walangitan, M. D. (2016). Dampak motivasi kerja, gaji, dan kemajuan karier terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara). Jurnal Ilmiah Efisiensi, 16(4), 672–684.
Ghozali, I. (2006). Perangkat lunak analisis multivariat dengan program SPSS (Edisi 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumilar, G. (2018). Dampak budaya organisasi terhadap kinerja guru di PT Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya.
Gustiana, dkk. (2022). Budaya organisasi dan pengembangan sumber daya manusia: Tinjauan pustaka ilmu manajemen sumber daya manusia. JELMSI, 3(6), 657–666.
Indra Kharis. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru di Bank Jatim Malang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Isra Mira Norizka, & Alfi Amalia. (2023). Dampak pengembangan karir terhadap kinerja guru di PT Bank Syariah Indonesia Cabang Kelapan.
Iswan. (2021). Manajemen pendidikan dan budaya organisasi. Jakarta: Penerbit Rajawali.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Depok: Rajawali Pers.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kristianto, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Dampak budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja guru di PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2014). Manajemen pelatihan: Upaya meningkatkan kinerja yang sangat baik dan kesadaran akan keterlibatan karyawan. Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Moln, M. D., & Mulyadi, S. (2021). Kompensasi, budaya dan pengembangan organisasi, dan pemberdayaan karyawan sebagai mediator turnover intention dan kepuasan kerja pada hotel berbintang di Kota Batam. COMBINES Conference: Manajemen, Bisnis, Inovasi, Pendidikan, dan Ilmu Sosial, 1(1), 2165–2177.
Mondy, R. W. (2011). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-10). Jakarta: Erlangga.
Prawirosentono, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja guru dan tips organisasi yang kompetitif dalam perdagangan bebas dunia. Yogyakarta: BPFEl.
Purnaya, G. K. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Gramedia.
Sahir, & Syafrida. (2021). Metodologi penelitian. Medan: KBM Indonesia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan kinerja pengajaran. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi manajemen birokrasi. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2016). Reformasi birokrasi manajemen sumber daya manusia dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metodologi penelitian untuk bisnis (Edisi 7). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 1). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. (2012). Kinerja pengajaran pegawai: Teori, pengukuran, dan implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian meliputi kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumual, T. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: CV RA.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan kompetitif berdasarkan persaingan SDM. Jakarta: Andi.
Sutrisna, & Aprilyani, N. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja guru di PT Guna Karya Elektrik.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja guru.
Wibowo, & Utomo. (2016). Dampak keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel intervening. 9.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Widodo, S. E. (Tanpa tahun). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Sains dan Ilmu Terapan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
