Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada PT PLN Nusantara Power Unit Layanan Pembangkit Listrik Tenaga Diesel (ULPLTD) Pulo Pisang, Sigli, Aceh

Sayid Gerald Rasyidi Alhaddad; Febyolla Presilawati; Sulfitra

doi:10.59061/jsit.v9i1.1375

Authors

Sayid Gerald Rasyidi Alhaddad Universitas Muhammadiyah Aceh
Febyolla Presilawati Universitas Muhammadiyah Aceh
Sulfitra Universitas Muhammadiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.59061/jsit.v9i1.1375

Keywords:

Employee Loyalty, Job Satisfaction, Leadership Style, Path Analysis, Quantitative Research

Abstract

The purpose of this study is to examine and analyze the influence of leadership style on employee loyalty through job satisfaction among employees of PT PLN Nusantara Power, Pulo Pisang Diesel Power Generation Service Unit (ULPLTD), Sigli, Aceh. The sample size of this study was 43 respondents. The research data were collected through questionnaires and documentation studies. Data processing was carried out using quantitative data analysis techniques. The statistical tool used to test the functional relationship between the dependent variable (bound variable) and the independent variable (free variable) was path analysis at a 95% confidence level (a = 0.05). The results of the study indicate that leadership style influences employee loyalty among employees of PT PLN Nusantara Power Diesel Power Plant Service Unit (ULPLTD) Pulo Pisang, Sigli, Aceh.

References

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. PT Rineka Cipta.

Badriyah, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.

Barus, Y. (2019). Pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap loyalitas pegawai PT Emic Solusindo (Skripsi). Akademi Akuntansi Permata Harapan Batam.

Baskara, M. F., & Bangun, W. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan melayani terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Bank Mandiri di Kota Bandung. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 1(1), 136–149.

Chieza, P. E. (2025). Pengaruh hubungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada PT XYZ di Kota Bandung. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(6), 1–15.

Dewi, I. S. (2019). Pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan perilaku kewargaan organisasional sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT Indonesian Knitting Factory Semarang) (Skripsi). Universitas Negeri Semarang.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gozaly, J., & Wibawa, F. W. (2021). Analisis kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai. Jurnal Integra, 1(1).

Gusmery, N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Manajemen, 1(2), 123–141.

Handoko, H. T. (2022). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Hariyanti, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai. Journal of Business and Economics (JBE), 7(1), 40–46.

Hartatik, I. P. (2022). Buku praktis mengembangkan SDM. Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Lizawati, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi melalui pengambilan keputusan. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.

Nurrahman. (2016). Hubungan masa kerja dan sikap kerja terhadap kejadian low back pain pada penenun di Kampoeng BNI Kabupaten Wajo (Skripsi). Universitas Hasanuddin.

Presilawati, F., Amin, A., & Fahmi, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja nonfisik, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10, 439–454.

Purba, J. M., & Pujiastuti, S. E. (2021). Dilema etik dan pengambilan keputusan etis. EGC.

Robbins, S. P. (2021). Organizational behavior (14th ed.). Prentice Hall.

Runtu, J. (2020). Indikator loyalitas pegawai. Badan Diskusi MSDM II.

Saydam, G. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan mikro. Djambatan.

Sitanjak, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. E-Journal Administrasi Negara.

Slamet, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Unnes Press.

Sopiah. (2021). Perilaku organisasi. Andi.

Steers, R. M. (2020). Efektivitas organisasi. Erlangga.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susanti. (2021). Pengaruh keterlibatan kerja pegawai, iklim organisasi, dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai CV Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal EMAS, 1(1).

Susanto, A., Pada, S., Direktorat, K., & Pajak, J. (2022). Pengaruh gaya servant leadership terhadap loyalitas pegawai dengan mediasi kepuasan kerja di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 11(3).

Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-8). Prenadamedia Group.

Tawaris, M., Pio, R., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai PT PLN (Persero) Halmahera Utara. Productivity, 3(5), 452–457.

Umar, H. (2018). Metode riset perilaku konsumen jasa. Ghalia Indonesia.

Wahjosumidjo. (2021). Kepemimpinan yang efektif. Balai Pustaka.

Wellyanto, S. C., & Halim, G. A. (2024). Analisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai Hotel X Bali. Jurnal Program Manajemen Perhotelan, 1(1), 328–341.

Wibowo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Wijono, S. (2021). Psikologi industri dan organisasi. Kencana.