Pengaruh Pengembangan Karir, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pema Banda Aceh

Uliya Khairan; Amelia Rahmi; Yuslaidar Yusuf

doi:10.59061/jsit.v9i1.1377

Authors

Uliya Khairan Universitas Muhammadiyah Aceh
Amelia Rahmi Universitas Muhammadiyah Aceh
Yuslaidar Yusuf Universitas Muhammadiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.59061/jsit.v9i1.1377

Keywords:

Career Development, Job Promotion, Job Satisfaction, Multiple Linear Regression, Work Environment

Abstract

This study aims to analyze the influence of career development, job promotion, and work environment on employee job satisfaction at PT. PEMA Banda Aceh. The method used in this study is quantitative analysis with a multiple linear regression approach. The population of the study consists of all employees of PT. PEMA Banda Aceh, totaling 113 people, with a sample of 88 employees selected as respondents. The sampling technique used is purposive sampling, which involves selecting samples intentionally based on certain criteria. Primary data was collected through the distribution of questionnaires containing questions about career development, job promotion, work environment, and job satisfaction. The results show that job promotion and work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. PEMA Banda Aceh. Employees who receive job promotions tend to feel more satisfied with their work, as does a conducive work environment. However, career development does not have a significant impact on employee job satisfaction.

References

Aisyah, N. J., & Utami, K. S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di perusahaan konstruksi bangunan. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 58–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap loyalitas karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. X yang bekerja di Customer Product Division). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 2(1), 187–206. https://doi.org/10.35384/jamie.v2i1.541

Handayani, R., Herman, & Oemar, F. (2020). Promosi jabatan: Peran komitmen dan komunikasi organisasi dengan prestasi kerja sebagai intervening. Menara Ekonomi, 6(1).

Hartini. (2023). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Ketut, S., & Fikri, M. (2015). Pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Semarang Jaya Metro. 5(3), 3426–3433.

Milenia, A. S., & Saraswati, S. C. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Bhadrika Raya (MBR) di Tangerang. 2(2). https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3077

Naufal, E., & R. H. (2025). Pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan menurut persepsi PT. Daenong Global. Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(2), 1675–1692.

Ratri, M., Sutanto, H., & Siswanti, Y. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 988–997. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p988-997

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi. Kepuasan kerja karyawan: Studi literatur, 7.

Rochmawati, S., Utaminingsih, A., Widhiastuti, H., Manajemen, M., & Semarang, U. (2025). Pengaruh career development dan work-life balance terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada PT. Millennium Elektrik Indonesia Septiana. XIII(1), 85–97.

Saputra, F., Ali, H., & Hadita, H. (2024). Determinasi produktivitas karyawan: Analisis work life balance, fasilitas kerja dan motivasi kerja (Literature review manajemen sumber daya manusia). 2(4), 159–169. https://doi.org/10.38035/jkis.v2i4.1520

Sarnama, D., & H. Denawaty. (2025). Pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Dampak Implementasi Zakat Bagi Pengangguran, 2(2), 9.

Septiani, S. M., & Tholok, F. W. (2022). Pengaruh promosi jabatan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mutiara Maju Setia. 2(2).

Sinambow, C., & Lengkong, V. P. K. (2022). Identifikasi faktor-faktor kepuasan kerja berdasarkan hasil-hasil riset pada jurnal EMBA FEB-Unsrat. Jurnal EMBA, 10(3), 80–87. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41377

Sinthiana, M. S. (2022). Pengaruh promosi jabatan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Mutiara Maju Setia.

Siswanto, S. (2020). Promosi jabatan sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 187–197. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i2.32378

Statistik, B. P. (2024). Keadaan angkatan kerja di Indonesia Februari 2024.

Suarman, G. P., Murdani, N. K., & Laksmi, N. P. A. D. (2022). Analisis kelayakan penggunaan kredit usaha rakyat (KUR) untuk pendanaan produk pertanian untuk meningkatkan kinerja UMKM di Denpasar (Studi kasus pada Toko Anugrah Buah). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(4), 481. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i4.25276

Syarief, F., Utomo, K. P., Winardi, M. A., & Kurniawan, A. (2021). Pengaruh promosi jabatan dan kualitas terhadap motivasi pemerintah Kota Bekasi. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 11(2), 207–224. https://doi.org/10.34010/jurisma.v11i2.2872

Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., & ... (2023). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Pendidikan, 7, 10462–10468.

Wahyuni, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 15(1), 161–175.

Yeni, D. H., Yeni, A., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap efektivitas pelayanan di Dinas Pendidikan Kota Solok. 7, 1.

Yubu, C. A., Tamengkel, L. F., & Mukuan, D. D. S. (2023). Pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank SulutGo Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(6), 757–761. https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52132

Yusuf Iis, E., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Nur Ilham, R., & Sinta, I. (2022). The effect of career development and work environment on employee performance with work motivation as intervening variable at the office of agriculture and livestock in Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227–236. https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191

Yusuf, M., Yusnita, N., & Taurusyanti, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Palace Hotel Puncak. Agora, 77–91.

Zakaria, A. Q. N., & Ali, H. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan di DKI Jakarta. 5(4), 1354–1363.