Pengaruh Rotasi Kerja, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri Nganjuk
DOI:
https://doi.org/10.59061/masip.v1i2.228Keywords:
job rotation, promotion, physical work environment, performanceAbstract
This study aims to determine the significance the effect of job rotation, promotion, physical work environment on employee performance. This type of research uses a quantitative approach. The sample of the research was KSPPS Tunas Artha Mandiri employees which are as many as 45 respondents. This study uses the Saturated Sampling Technique. The data collection technique uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability first. The data analysis technique of this study uses the classical assumption test, as well as multiple linear regression tests. The results showed that the variables of job rotation, promotion, and physical work environment had a partial and simultaneous effect on the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. In this study, the promotion variable has a dominant influence on employee performance, while the rest is influenced by other variables.
References
Amalia, N. R. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Sekertariat DPRD Pemerintah Kabupaten Kediri. Skripsi, 1–45.
Ayuningtyas, E. (2021). Pengaruh Mutasi, Reward, Kemampuan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasuindo Tiga Perkasa, Tbk. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 9–42.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Terakreditasi Sinta, 6(2), 444–455. Retrieved from http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Laksono, B. T. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Outlet Kampoeng Steak Di Surabaya. Universitas Katolik Dharma Cendika Surabaya.
Maulana, A., & Krisnawati, D. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Motor Plant 3 Cikarang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i2.575
Naibaho, P. O. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinrja Pegawai pada Perpustakaan Universitas Negeri Medan.
Priani, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Asabri (Persero) Medan. Skripsi, 1–138.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (19th ed.). ©2018, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Suparno, A. (2019). Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pemkot Bandung. Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen, 1(1), 27–38. https://doi.org/10.37577/ekonam.v1i1.101
Supriaddin.N. (2020). Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan pada Pd. Bank Perkreditan Rakyat Bahtermas Konawe. Jurnal Mingrai Management, 5(2), 616–637.
Theresia, Y. (2019). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telkom Divisi Regional I) Medan. Skripsi.
Udkhiani, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Moderasi. Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 199.
