Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Solusi Bangun Andalas Aceh

Reka Maulidia; Suryani Murad; Sulfitra Sulfitra

doi:10.59061/jsit.v9i1.1365

Authors

Reka Maulidia Universitas Muhammadiyah Aceh
Suryani Murad Universitas Muhammadiyah Aceh
Sulfitra Sulfitra Universitas Muhammadiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.59061/jsit.v9i1.1365

Keywords:

Employee Performance, Employee Productivity, Organizational Commitment, Stress Management, Work Stress

Abstract

This study examines the effect of work stress on employee performance at PT. Solusi Bangun Andalas Aceh, with organizational commitment considered as an important supporting variable that may influence how employees respond to work pressures. Data were collected from 57 respondents through structured questionnaires distributed to employees. The collected data were then analyzed using regression analysis and classical assumption tests to ensure the accuracy and reliability of the statistical results. The findings show that employee performance and organizational commitment are generally categorized as good, indicating that employees are still able to perform their duties effectively. However, the level of work stress experienced by employees is relatively high, which may potentially affect their long-term productivity and well-being. All research instruments used in this study were tested and confirmed to be valid and reliable, and the results of the classical assumption tests indicate that the regression model meets the required statistical assumptions.

References

Abdi Mayu Bimantara. (2021). Kinerja karyawan: Definisi dan pengukuran. Penerbit XYZ.

Afandi, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Mandiri.

Antonius, F. (2020). Stres kerja: Teori dan praktik di tempat kerja. Graha Ilmu.

Antonius, R. (2020). Manajemen stres dan kinerja di lingkungan kerja modern. Salemba Empat.

Ardana, Z. A., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Envilab Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 32–44.

Ariani, D. W., & Susilowati, R. (2023). Stres kerja dan dampaknya pada performa SDM. Graha Ilmu.

Asfianto, D., & Kusuma, R. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 12(1), 45–58.

Benarto, M. H., et al. (2020). Manajemen perilaku organisasi. Kencana.

Brun, J. P., Lucas, G., & Becerik-Gerber, B. (2025). Workplace stress: A multifaceted phenomenon. Human Resource Management Review.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Darmawanti, N., et al. (2018). Hubungan komitmen karyawan dengan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen & Organisasi, 10(2), 88–102.

Edison, E., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan. Alfabeta.

Ekasari, D. (2020). Manajemen kinerja karyawan di perusahaan swasta. Airlangga University Press.

Fachrezi, A., & Hazmanan, A. (2020). Kinerja karyawan dalam perspektif manajemen modern. Media Discourse.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasiara, D. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif untuk bisnis dan ekonomi. Mitra Wacana Media.

Hendriyaldi. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT Pegadaian Area Jambi (Skripsi). Universitas di Jambi.

Hidayati, S., & Harsono, A. (2022). Analisis stres kerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Psikologi Industri, 7(2), 50–63.

Kadarisman, A. (2021). Manajemen kinerja pegawai. Alfabeta.

Kartini, T. M., & Bagus, H. (2021). Pengaruh gaya stres kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening (Skripsi). Universitas di Semarang.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.

Kaswan. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Alfabeta.

Luthans, F. (2021). Organizational behavior. McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.

Mar’i, S. (2020). Pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada personil Polres Kota Lhokseumawe (Skripsi). Universitas Malikussaleh.

Mayyora, R., & Sumartik, N. (2024). Pengaruh faktor psikologis terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi & Manajemen, 9(1), 30–44.

Prakoso, R., & Prakosa, D. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasi. Jurnal Pustaka Galeri Mandiri, 3(1), 12–26.

Putra, I., et al. (2019). Komitmen karyawan dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 75–88.

Putra, R., et al. (2019). Psikologi industri dan organisasi. Deepublish.

Putri, A., Ubaidillah, M., & Abadiyah, L. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan dukungan sosial terhadap stres kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 11(2), 77–90.

Rahman, F., & Lataruva, S. (2023). Pengukuran kinerja karyawan di era digital. Mitra Wacana Media.

Rahmawati, A., et al. (2021). Pengaruh karakteristik individu dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kinerja sebagai variabel intervening (Skripsi). Universitas Malikussaleh.

Riwayat, A. A. P. (2024). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Shelter Nusa Indah Surabaya (Skripsi). Universitas di Surabaya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rosalina, R., & Wati, T. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis Indonesia, 6(1), 15–28.

Sahir, M. (2021). Statistika terapan untuk penelitian sosial dan bisnis. Deepublish.

Setyawan, D., & Ratmawati, D. (2021). Pengaruh gaya stres kerja terhadap komitmen organisasional dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening (Skripsi). Universitas di Yogyakarta.

Silaban, J. T. (2018). Manajemen perilaku organisasi dan kepemimpinan. USU Press.

Silaswara, G., et al. (2021). Manajemen kinerja karyawan dalam organisasi modern. Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2024). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Trang, P. T. H., et al. (2020). Organizational commitment in the context of public sector. International Journal of Human Resource Studies, 10(1), 45–60.

Ustati, R., Rosita, S., & Hendriyaldi. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT Pegadaian Area Jambi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis.

Wibawa, B., et al. (2019). Organisasi dan manajemen modern. Prenadamedia Group.

Wibowo, B. (2023). Manajemen sumber daya manusia modern. Salemba Empat.

Yulianto, W. (2018). Pengaruh stres kerja dan kemampuan terhadap komitmen organisasi dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sukamandi) (Skripsi). Universitas di Bandung.