Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Syariah Indonesia KCP Meulaboh Imam Bonjol

Debi Natila Rifa; Febyolla Presilawati; Husnaina Mailisa Safitri

doi:10.59061/jsit.v9i1.1380

Authors

Debi Natila Rifa Universitas Muhammadiyah Aceh
Febyolla Presilawati Universitas Muhammadiyah Aceh
Husnaina Mailisa Safitri Universitas Muhammadiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.59061/jsit.v9i1.1380

Keywords:

Career Development, Employee Performance, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Professional Growth

Abstract

The purpose of this study was to determine and test the effect of career development on employee performance through job satisfaction at BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol. The sample size of this study was 91 respondents. The research method was collected through a questionnaire and documentation study. Data processing was carried out using quantitative data analysis techniques. Statistical tools that can be used to test the functional relationship between dependent variables bound variables and independent variables free variables are path analysis at a 95 persen confidence level 0.05. The object of this study was at BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol. The results showed that career development had an effect on employee performance at BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol. Career development had an effect on Job Satisfaction at BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol. Job satisfaction had an effect on employee performance at BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol. Career development had an effect on Employee Performance at BSI KCP Meulaboh Imam Bonjol through Job Satisfaction as a mediating variable.

References

Aditya, U. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya, Sumatera Barat.

Anshori, M. (2023). Manajemen produksi & operasi: Konsep dan kerangka dasar. Surabaya: Citra Media.

Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (2020). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173

Bungaran. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Lemlit, 2(2), xx-xx. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i2.139

Creswell, J. W. (2021). Pendekatan metode kualitatif, kuantitatif, dan campuran (Terj.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Elviana, E., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh disiplin, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor sekretariat daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 220–234.

Fathoni, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir: Pendidikan, pelatihan dan motivasi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98

Fitriani, H. (2021). Pengaruh pengembangan karir berorientasi prestasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia KC Tulungagung Sudirman.

Ghozali, I. (2021). Metode penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Griffin, R. W. (2021). Management (13th ed.). Boston: Cengage Learning.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hanik, F. (2021). Pengaruh pengembangan karir berorientasi prestasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia KC Tulungagung.

Hartini. (2016). The effect of internal communication on employees' commitment to change in Malaysian large companies. Business Management and Strategy, 8(1), 77–96. https://doi.org/10.5296/bms.v8i1.10629

Isyandi, B. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif global. Pekanbaru: UNRI Press.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martalina, Z. O. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan Bank Jateng Cabang Utama).

Muhadi. (2021). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap pengembangan karir dalam mempengaruhi kinerja karyawan (Studi pada karyawan administrasi Universitas Diponegoro). Semarang: Universitas Diponegoro.

Mulyadi, S. E., & M. M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (MSDM). Bogor: In Media.

Prawirosentono, S. (2021). Motivasi dan kinerja pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Presilawati, F. (2023). Pengaruh pelatihan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Region 1 Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA), 12(2), xx-xx. https://doi.org/10.37598/jimma.v12i2.1603

Presilawati, F., Fitri, A., & Phonna, H. P. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai manajemen RSUD Teuku Umar Kabupaten Aceh Jaya. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia, November, xx-xx. https://doi.org/10.37598/jimma.v13i1.1814

Priyatno, D. (2019). SPSS: Panduan mudah olah data bagi mahasiswa dan umum. Yogyakarta: Andi.

Rivai, V. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-9). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Indigo Media.

Santoso, J. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Tengah) (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas (tidak disebutkan).

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Upadhyay. (2020). API recommendations for the management of typhoid fever. Journal of the Association of Physicians of India, 63, 77–96.

Utama, A. (2021). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya, Sumatera Barat (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas (tidak disebutkan).

Wirawan, & Afani, I. N. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada CV Media Kreasi Bangsa, Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), xx-xx. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46