Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Biro SDM dan Pusbang SDM Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga/BKKBN
DOI:
https://doi.org/10.59061/masip.v4i3.1441Keywords:
Employee Well-Being, Job Satisfaction, Organizational Support, Work Environment, Work-Life BalanceAbstract
This study aims to analyze the impact of work-life balance and working conditions on employee job satisfaction at the Human Resources Bureau and the Human Resources Development Center of the Ministry of Population and Family Development/BKKBN. This study applies a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to 120 employees as participants. The data analysis method applied is Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to test the validity of the measurement model and the structural relationships between the variables in the study. The research findings indicate that work-life balance and working conditions have a positive and significant impact on employee job satisfaction. This indicates that creating a good balance between work and personal life, as well as improving the quality of a supportive work environment, are important factors contributing to employee job satisfaction.
References
Aliya, G. R., dan Saragih, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat, 4(3), 84-95.
Andriani, M., dan Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri, 5(1), 83-98.
Anggun, R., dan Alni, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening, 5(11), 4494-4506.
Firli, R. D., dan Kuswinarno, M. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Rokok, 1(2), 88-97.
Gusman, A., dan Kusmayadi, O. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Manufaktur di Kabupaten Karawang, 3, 8062-8071.
Gustian, D. P., Zatira, D., Tangerang, U. M., Kerja, L., dan Balance, W. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Cipta Survey Kepuasan Kerja Karyawan, 6(2), 677-689.
Indra, F. J. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi, 5(2), 90-99.
Indriyani, Y., dan Adhi, T. M. (2024). The Influence of Work Life Balance and Work Environment on Employee Job Satisfaction Case Study at SEA Today Company, 4(3), 1033-1045.
Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., dan Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo, 6(3), 1221-1230.
Izharuddin, M. (2024). Job Satisfaction and Working Environment Mediating Role of Work Life Balance Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Peran Mediasi Work Life Balance, 5(1), 1144-1149.
Jailani, M. S., dan Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling Kuantitatif serta Pemilihan Informan Kunci Kualitatif dalam Pendekatan Praktis, 7, 26320-26332.
Jessica, N., Afifah, N., dan Daud, I. (2023). The Effect of Work Environment and Work Life Balance on Job Satisfaction Work Stress as a Mediator, 29(1), 54-65.
Maslichah, N. I., Dgmxvwhg, D. Q. G., dan Ydoxh, V. (2017). Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016, 49(1), 60-68.
Meilani, R., Tarigan, B., Marbun, S. N. B., dan Napitupulu, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan, 4(2), 2853-2861.
Meylandari, N., Ahsani, R. F., Riyadi, U. S., dan Riyadi, U. S. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Work Life Balance, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Roti Kinasih, 8(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
